長松咨詢

---中國企業管理系統建設知名品牌
400-633-9696

老板,各高管人員的薪酬結構和核算如何做?

  

文章來源:長松咨詢   發布時間:2015-06-11 02:06

 老板,各高管人員的薪酬結構和核算如何做.jpg

 

  高管團隊薪酬的設計一般包括以下五步:

  第一步:設定核算賬公式。

  第二步:確定薪酬結構,一般包括崗位工資(基本工資+績效工資)、銷售額提成、利潤分紅、股權、補助及相關福利。

  第三步:制定三位一體的分配模型(薪酬、績效、晉升)。

  第四步:做出三級薪酬測算(現在業績、目標、沖刺目標),測算出不同業績下的薪酬總額。

  第五步:進行改革與實施。

  1.總裁與分/子公司總經理

  薪酬結構:

  A方案:工資+績效+利潤分紅。

  B方案:工資+銷售額提成+利潤分紅。

  C方案:工資+活動經費+商業保密費+銷售額提成+利潤分紅。

  例如,某企業總經理崗位薪酬結構組成:

  工資5000元,加上活動經費(銷售額的1.5%),加上商業保密費600元,加上1%的銷售額提成,再加上10%的利潤分紅。

  2.財務總監

  薪酬結構:工資+績效+利潤分紅。

 

  例如,某集團公司制定本年度計劃,要實現產值800萬元,其中利潤空間達到20%,即企業總利潤額1600萬元。如規劃實現,則公司財務總監可得到利潤額1%的利潤分紅,該財務總監的薪酬結構及推算設計如表所示。

財務總監的薪酬結構.jpg

 

  注:利潤分紅為達成平衡目標后方有,其中達成120%以上拿按1.2%拿利潤分紅,80%以下則無分紅。

  3.行政總監

  薪酬結構:工資+績效+利潤分紅。

 

  例如,某集團公司制定本年度計劃,要實現產值800萬元,其中利潤空間達到20%,即企業總利潤額1600萬元。如規劃實現,則公司行政總監可得到利潤額1%的利潤分紅,該行政總監的薪酬結構及推算設計如表所示。

 

行政總監的薪酬結構.jpg

 

  4.生產總監/事業部總經理

  薪酬結構:工資+績效+事業部/生產中心利潤分紅+超產獎。

 

  例如,以某公司生產中心為例,生產總監的固定收入包括6000元基本工資、4000元績效工資,同時享有生產中心7%的利潤分紅,所設計出的生產總監薪酬結構方案如表所示。

生產總監的薪酬結構.jpg

  5.技術工程師

  薪酬結構:工資+績效+項目管理分紅+事業部分紅。

  例如,工資8000元+績效2000元+主導項目利潤的20%+事業部利潤的2%。

  6.店長

  薪酬結構:工資+銷售額提成。

  或:工資+銷售額提成+利潤分紅。

  例如,工資1800元+銷售額提成的0.5%+超額目標部分利潤的20%。

  7.廚師長

  薪酬結構:工資+菜品研發提成+利潤分紅。

 

  例如,工資5000元+菜品研發提成5萬元/道(賣夠100萬元的菜品)+利潤分紅的11%。

 

免費申請 • 課程試聽

* 請您填寫正確信息,以便申請通過后,客服人員第一時間聯系到您,告知您課程具體時間和地點。

掃一掃,免費獲取

企業管理必備工具

績效薪酬財稅干貨

微信號:cs360-changsong
?
现在开店搞什么好赚钱